近日有网友发帖称，网络上流传出一起令人震惊的事件——平安银行某领导被曝殴打员工，并用手猥亵了胸部。尽管具体的事发原因仍在调查之中，但相关员工已经果断报警并进行了验伤。
据平安银行内部员工透露，虽然他们并不清楚上海职场内具体为何会发生领导殴打员工的恶劣事件，但此事已经对全行上下造成了极大的负面影响。
- 这究竟是咋回事？
近期，有该行员工在社区平台发文：谢谢关心关注，确实已经报警并已验伤，目前还处于调查中。
根据该员工网友的配图显示，7月27日凌晨1点21分，一份是上海某医院的急诊病例，与人发生纠纷致伤6小时，诊断结果是胸部损伤（软组织挫伤）。
而另一份材料是警方的报案回执。事发在7月26日下午6点50分，这名银行员工在公司不仅被领导殴打，而且还被领导用手猥亵了胸部，故至所报案。
- 平安银行今年可谓多事之年。
今年5月，这家银行被爆奖金大打折扣，6-9折不等，最低奖金挂零。
据媒体报道，除了深陷“裁员风波”，今年5月，网传平安银行员工当月绩效降薪，本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。
对此，平安内部员工证实，降薪情况“确实存在”。有平安员工表示，平安降薪的核心原因正是一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。
之后，该行决定第二总部上海部分员工南迁，有人解读为变相裁员。有员工全程回顾谈判细节，直言某银行又不想给钱又想要好名声，又当又立。
近日，该行又被爆出总部计划裁员，看有传言找麦肯锡做方案，计划裁员30%到40%，估计裁的大多数都是普通员工。
值得注意的是，一季度平安银行营收大幅下滑14%，但净利增长了2.3%，同时经营现金流巨幅流出，转为净流出213.82亿，去年同期净流入超1000亿。增利不增收背后，或许，降本增效还是起作用了。
其实，这一系列事件的背后，就是金融圈当前现状的缩影，现在到了举步维艰的时刻。曾经人人仰慕的高光高薪日子，已成为过去式。如今接踵而来的，随着企业效益水平的下降，导致内卷越发严重，降本增效将在很长一段时间成为经营管理的主旋律。
对此，你怎么看呢？
