近日，中国青年报教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。调查结果显示，63.97%的受访职校生表示毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位，仅有32.8%的受访职校生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。
职业院校学生不愿选择当“蓝领”有多重原因。其中，61.9%的受访职校生因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层，61.04%的受访职校生对制造业基层的工作前景不看好，52.87%则是觉得工作环境差，40.01%认为基层工资低，更有31.35%因工作中交友圈子太窄而不愿去一线工厂。
此外，在岗位选择方面，45.13%的受访职校生会选择个人成长速度快的岗位，44.36%的职校生会因工作自由而选择该岗位，另有20.4%会看重工作是否时尚，是否好玩。
职业院校学生不愿意选择当“蓝领”侧面也反映了当前年轻人择业观的变化。据界面职场了解，近年来，随着新职业的不断涌现，年轻人就业也有了更多的选择。 自2019年4月至今，人社部联合多部门已正式向社会发布了56个新职业，其中包括互联网营销师、网约配送员、全媒体运营师等。
但值得一提的是，当越来越多的年轻人选择新职业，传统制造业、交通运输业等则出现了“招工难”、“用工慌”等现象。
今年4月份，国家统计局做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是目前面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。此外，在一些调研中，也有很多企业反映，一线普工难招，高技能人才难招，技术工人难招。
另据央视财经报道，当制造业工厂出现了招工难的现象，有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，不过高薪福利仍难以获得年轻人的青睐。与此同时，人社部公布的2020年第四季度全国“最缺工”100个职业排行，冶炼工程技术人员、铸造工、金属热处理工等岗位也在榜单上。
事实上，随着互联网服务的快速发展，快递、外卖以及网约车等服务行业提供了许多岗位，并成功吸引了年轻劳动力的加入。而数字经济的蓬勃发展也让更多年轻人投入电商领域。
淘宝调研数据显示，新职业从业者年龄多为90后和95后，占据总数约77.2%。并且随着00后正式步入职场，在新职业的参与度，职业业务横向拓宽和电商经营比例方面均大幅提高，在淘宝开店的数量首次超过了90后群体。
中国信通院发布的基于微信平台的《数字化就业新职业新岗位报告》也显示，2020年，由公众号、小程序、视频号等共同构成的微信生态，衍生就业机会3684万个，同比增长24.4%。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕在接受央视财经采访时表示，生活服务业中的快递行业有一个特点是，第一上手快，第二可以掌控自己挣多少钱，而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。
另外，根据智联招聘联合美团研究院发布的《2020年生活服务业新业态和新职业从业者报告》，在生活服务业新职业从业者中，不少人来自非新兴行业，包括餐饮服务人员、旅游服务人员、企业管理人员及普通职员、工人、学生等。在从事生活服务业新职业的原因上，收入、热爱、自由成为三大主要原因。
其中，53.9%的新职业从业者因为收入选择新职业，50.4%因为热爱选择新职业，37%则是因为时间自由。
