本报讯（记者邹倜然 通讯员欣欣）近日，浙江省温州市人社局牵头市检察院、市总工会、市妇联等部门发文，建立女职工劳动保障权益联合保护机制，切实维护女职工合法权益。
“建立预防监测机制，从源头上防止争议发生；建立关爱服务机制，提供一站式法律服务；专设女职工维权庭，实现专案专办制；建立公益诉讼机制，保障妇女合法权益。”温州市总工会相关负责人介绍，今后，四部门将各司其职，保障女职工合法权益。
从源头上防止争议发生。联合推进法治宣传，帮助女职工做好劳动保护教育培训，帮助用人单位正确理解和严格执行相关规定；督促企业合理制定规章制度，保障女职工享受公平待遇；畅通12338、12351等维权热线，在女职工遭遇劳动权益侵害时，启动快速维权服务；及时监测突发性事件，有效做好导诉服务，引导女职工维权。
在此基础上，建立关爱服务机制，提供一站式法律服务。加强对女职工的特殊关爱，筑牢权益维护和心理关爱的双重保障。市妇联主动为遭受就业歧视、职场性骚扰等引发劳动保障权益受侵害而造成身心健康损害的女职工，提供心理咨询、情绪疏导等服务和法律帮助；申请劳动仲裁的女职工，由市总派驻市人社局的律师提供公益咨询，并为符合条件的提供免费法律援助，市总推行多种法律援助方式，及时介入案前调解；在市仲裁院办案区设立母婴休息室，为带孩子的女职工提供休息场所和贴心服务，灵活运用派驻、巡回、流动、数字化仲裁庭，方便女职工维权。
与此同时，在温州市仲裁院内设“女职工劳动权益争议审理庭”，聘请市总、市妇联工作人员为兼职仲裁员参与办案，配备女性专兼职仲裁员、调解员、书记员，负责女职工重大劳动争议案件的调解及案件审理工作。
