降薪与裁员，成为今年银行人最关心的话题。
但这些话题，往往停留在员工个案或者情绪化表达的层面，此前并没有详细的数据支撑。
8月15日晚间，平安银行发布了2024年中报，对员工数量信息进行了详细的披露，成为一窥今年上半年银行裁员情况的完整样本。
财经众议院注意到，从平安银行在中国银行体系中的代表性来看，平安银行是全国性股份制商业银行，上有国有大行，下有各地城商行，在股份行中也是居于中上游地位，可以看作是中国银行业的一个代表性样本和典型画像。
总行与分行的裁员比例是否一样？哪些分行裁员比例高？哪类员工裁撤比例高？“搬迁式裁员”风波后的信用卡中心，员工人数下降了吗？
通过对比平安银行2023年底与截至2024年6月30日的数据，可以清晰看出银行人员变动总体与机构情况，银行人关心的热点问题都能找到答案。
哪家分行裁员多？
从平安银行的数据来看，今年上半年银行裁员绝不是空穴来风，而是实实在在的动作。
总体来看，半年之内，平安银行员工人数由42757下降到40452人，裁员2305人。这个数据只是平安银行，不包括平安理财。
由此推算，平安银行总体裁员比例约为5.4%。
其中，平安银行总行的员工人数，由7746下降到7246人，整整裁掉500人，裁员比例约为6.5%，略高于全行平均数。
财经众议院注意到，平安银行各地分行大多也进行了裁员，但比例不尽相同。最大的深圳分行，由4214人变成4024人，裁员190人，成为裁员数量最多的分行；上海分行由2221人变成2079人，裁掉142人。
平安银行共有5家分行人员数量过千人，此次裁员都在百人以上。这5家千人分行中，杭州分行的裁员比例最高，接近9%。
与人员裁撤相对应，平安银行的机构数量也有所减少。分行的数量没变，都是109家（包含香港分行），但营业机构数量由1201 家下降到1180家，减少了21家。其中，深圳分行由101家减少到97家，减少了4家。
“搬迁式裁员”风波后的信用卡中心
信用卡中心往往是银行的人员大户。平安银行信用卡中心员工总数，由1742名减少到1629名，裁员113人。
平安银行的汽车消费金融中心，也是人员大户，员工总数由835人下降到823人，成为此次裁员中相对影响最小的部门。
前不久，有媒体披露，平安银行位于上海的信用卡研发中心及消费金融研发等部门人员将迁至深圳，质疑平安银行通过回迁深圳方式“变相裁员”。
随后，平安银行回应称，“网络上关于我行变相裁员的消息不属实。因为历史的原因，我行总行部分部门存在异地办公的情况。为了加强管理，提升效率，近期有些部门在进行办公地点的统筹管理。”
从信用卡中心裁员113人来看，裁员比例约为6.5%，与总体以及其他分行的比例相差不大，这说明，即使工作地点搬迁，对员工裁撤的影响并不大。
尽管搬迁对信用卡中心裁员影响不显著，但财报显示，平安银行的信用卡业务却出现了下滑。
财报显示，截至2024年6月底，平安银行信用卡应收账款余额 4709.99 亿元，较上年末下降 8.4%；信用卡流通户数 5165.58 万户，比上年末下降4.1%。
信用卡中心的资产规模，也从4964.51亿元，下降到4480.58亿元，降幅近10%。
平安银行在2024 年上半年，银行卡手续费收入 64.12 亿元，同比下降 23.3%，主要是信用卡业务手续费收入下降。
尽管汽车消费金融中心在此轮裁员中影响最小，但其资产规模上半年也有所下滑，从2948.94亿元下降到2745.90亿元，降幅约为7%。
哪类员工裁撤比例高？
平安银行将员工分为银行业务类、专业技术类和管理支持类，其中绝大多数为银行业务类。那么，哪类员工裁撤的比例高？
2023年底，平安银行的银行业务类员工数量为34496人，而到了2024年6月底，数量变为32308人，裁员2188人。
这说明，总共裁员的2305人中，银行业务类就占了2188人，占比为95%。
从银行业务人员的裁员比例来看，约为6.3%，略高于总体平均数。
相比之下，平安银行整个银行的专业技术人员仅裁员24人，管理支持人员裁员77人。
裁掉2305人后，平安银行的员工薪酬有何变化？是否降薪了？降薪比例如何？
但这些问题在财报中并没有明确的数据。
有一个数据或许能从侧面验证平安银行降薪。中报显示，2024 年上半年，平安银行业务及管理费 211.09 亿元，同比下降 9.9%。但是，成本收入比 27.37%，同比上升 0.92 个百分点。
在中报中，平安银行表示，将持续深化数字化转型，支持战略重点业务投入，赋能业务创新；同时，践行精细化管理，精简日常开支，压缩职场成本，精准投放业务资源。
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